CRA/AC 2016

o sinal indicativo de crase antes de “planos” seria obrigatório.

o sinal indicativo de crase antes de “planos” é facultativo.

as palavras “índice”, “médico” e “período” estão acentuadas corretamente e seguem a mesma regra de acentuação.

a palavra “reajuste” é escrita com “j”, assim como todas as palavras terminadas em -ajem, -ijem e -ujem.

a palavra “no” em “no período” representa a junção de um artigo definido com uma conjunção subordinativa adverbial causal.

todas.

I e III, somente.

II, III e V, somente.

II e IV, somente.

III e V, somente.

A palavra “que”, em destaque no trecho é um pronome relativo sem função sintática.

A construção “atentos aos boletos” respeita as normas de regência nominal, já que o substantivo “atentos” rege a preposição “a” precedendo seu adjunto adnominal.

Na expressão “boletos de pagamento”, “de pagamento” é complemento nominal, já que o sentido é passivo.

A palavra “se”, em destaque no trecho, introduz uma oração adverbial causal.

Em “o mês em que o contrato foi formado”, o “que” é pronome relativo e, portanto, possui função sintática.

“não”.

“impossível”.

“talvez”.

“provavelmente”.

“porquanto”.

O uso do sinal indicativo de crase em “à noite” está equivocado.

A palavra “promoção”, no contexto em que aparece, significa “redução de preços”.

A forma verbal “possa” está no futuro do pretérito do modo indicativo.

A interrogativa que inicia a fala faz imaginar que o interlocutor do funcionário do depósito tenha pedido uma sugestão a ele.

A forma verbal “recebendo” participa de uma locução verbal cujo verbo auxiliar é “estar”.

108 linhas.

109 linhas.

96 linhas.

97 linhas.

98 linhas.

R$ 2.000,00

R$ 1.800,00

R$ 1.600,00

R$ 3.000,00

R$ 1.500,00

520.000 veículos

519.948 veículos

199.980 veículos

200.000 veículos

1.240.000 veículos

23,5%

11,6%

49,9%

24,9%

47,5%

83

84

85

68

67

OneDrive.

DropBox.

GoogleDrive.

CloudDrive.

SharedDrive.

=SOMASE(B2:B25;> 500)

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formatar uma partição D, de backup, que não contém o Sistema Operacional.

verificar a quantidade de espaço livre e usado em um pen drive conectado ao computador.

acessar a pasta padrão em que são colocados os arquivos baixados da Internet.

acessar a pasta padrão de documentos e a área de trabalho.

formatar a unidade C, em que o Windows está instalado.

I e II, somente.

III e IV, somente.

IV, somente.

I, II, III e IV.

I e III, somente.

Switch.

Access Point.

Modem ADSL Ethernet.

Roteador Load Balance.

Hub USB wireless.

I, somente.

I e II, somente.

I e III, somente.

II, somente.

todas.

I, somente.

I e II, somente.

I e III, somente.

II, somente.

nenhuma.

Agência Reguladora de Medicamentos (ARM).

Agência Central de Medicamentos (ACM).

Agência Nacional de Saúde Pública (ANSP).

Agência de Saúde (AS).

Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA)

I, somente.

II, somente

I e III, somente.

III, somente.

nenhuma.

I, somente.

II, somente.

I e II, somente.

III, somente.

todas.

compromisso moral com o empregador e com a organização, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.

compromisso moral com o indivíduo, cliente, empregador, organização e com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.

responsabilidade para com as tarefas que lhe sejam prescritas por seu empregador, adotando todo e qualquer meio que se fizer necessário para cumpri-la com êxito.

compromisso ético para consigo mesmo e para com o empregador, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.

compromisso moral incondicional aos interesses do cliente.

informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve.

participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento.

comunicar ao cliente, por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para seus negócios, sugerindo as melhores soluções e apontando alternativas.

sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgação de textos de publicidade que resultem em propaganda pessoal de seu nome, méritos ou atividades, salvo se em exercício de qualquer cargo ou missão, em nome da classe, da profissão ou de entidades ou órgãos públicos.

auxiliar a fiscalização do exercício profissional e comunicar aos órgãos competentes as infrações de que tiver ciência.

exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituições e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência profissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal.

exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituições e sociedades, estando sempre disposto, em face de seu compromisso com a organização que representa, a abdicar de prerrogativas e independência profissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal.

assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos, quando demandado pelos responsáveis da organização a que serve, ainda que alheios à sua orientação, supervisão e fiscalização.

facilitar o exercício da profissão a terceiros, ainda que não habilitados.

conservar dependência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados.

garantir a observância do princípio constitucional da isonomia e a seleção da proposta mais vantajosa de produtos e serviços produzidos ou prestados por empresas estrangeiras.

garantir a observância do princípio constitucional da isonomia, a seleção da proposta mais vantajosa para a administração e a promoção do desenvolvimento nacional sustentável.

assegurar a seleção da proposta mais vantajosa para o proponente parceiro.

viabilizar a seleção da proposta mais vantajosa, devendo transcorrer sempre sob o mais absoluto sigilo de maneira a impedir que qualquer cidadão acompanhe seu desenvolvimento.

garantir a seleção da proposta mais vantajosa para a administração, desde que tal seleção atenda aos interesses do proponente parceiro.

Execução indireta – a que é feita por órgãos e entidades da Administração, pelos próprios meios.

Empreitada por preço global – um dos regimes da execução indireta em que se contrata a execução da obra ou do serviço por preço certo de unidades determinadas.

Empreitada por preço unitário – um dos regimes da execução indireta em que se contrata para a execução da obra ou do serviço por preço certo e total.

Empreitada integral – um dos regimes da execução indireta em que se contrata um empreendimento em sua integralidade, compreendendo todas as etapas das obras, serviços e instalações necessárias, sob inteira responsabilidade da contratada até sua entrega ao contratante em condições de entrada em operação, atendidos os requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de segurança estrutural e operacional e com as características adequadas às finalidades para que foi contratada.

Administração Pública – a administração direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, mas que não abrange as entidades com personalidade jurídica de direito privado sob controle do poder público e das fundações por ele instituídas ou mantidas.

Deverá haver projeto básico aprovado pela autoridade competente e disponível para exame dos interessados em participar do processo licitatório.

Deverá existir orçamento detalhado em planilhas que expressem a composição de todos os seus custos unitários.

Deverá haver previsão de recursos orçamentários que assegurem o pagamento das obrigações decorrentes de obras ou serviços a serem executadas no exercício financeiro em curso, de acordo com o respectivo cronograma.

O produto esperado pela licitação deverá estar contemplado nas metas estabelecidas no Plano Plurianual de que trata o art. 165 da Constituição Federal, quando for o caso.

Deverá estar contemplada no objeto da licitação a obtenção de recursos financeiros para sua execução, quando for o caso, exceto nos casos de empreendimentos executados e explorados sob o regime de concessão.

Principal, Secundário, Terciário e de Estrangeiro.

Principal, Secundário, de Estrangeiro e Remido.

Original, Secundário, Terciário e de Estrangeiro.

Original, Temporário, Permanente e de Estrangeiro.

Federal, Regional, de Estrangeiro e Remido.

for aposentado e comprovar essa condição, podendo, nesse caso, depois de licenciado, permanecer atuando como Administrador somente se tratar-se de um contrato de prestação de serviços temporários.

for ausentar-se do País, desde que pelo período máximo de 6 (seis) meses, devendo apresentar declaração ou outro documento que comprove o fato.

for acometido de moléstia que lhe impeça o exercício profissional por prazo superior a 1 (um) ano, desde que seja apresentado atestado médico e outros elementos probatórios que o CRA julgar convenientes.

em decorrência da assunção de cargo ou função cujas atividades, ainda que específicas aos campos de atuação privativos do Administrador e seus desdobramentos/conexos, tenham outra denominação que não “Administrador”.

comprovar que está desempregado por prazo superior a 1 (um) ano, devendo, nesse caso, depois de decorridos ao menos os 12 (doze) meses estabelecidos, declarar de próprio punho tal condição.

apresentar ao CRA relatório de suas atividades na pessoa jurídica no prazo de 90 (noventa) dias, quando por este solicitado.

desenvolver, influenciar e assessorar de forma consistente e articulada os clientes externos, mas jamais os clientes internos.

acompanhar, avaliar e controlar o resultado, a qualidade e a execução dos serviços da área jurídica, especificamente, que vierem a ser prestados.

não repassar à pessoa jurídica à que presta serviços, em hipótese alguma, em cumprimento ao sigilo estabelecido pelo Código de Ética dos Profissionais de Administração nesse tocante, as técnicas e/ou ferramentas administrativas em uso no mercado e/ou que estão sendo desenvolvidas na academia.

ser um articulador entre a pessoa jurídica contratada e a contratante.

orientar as pessoas físicas e jurídicas, registradas ou não, sobre o exercício das atividades de Administração, previstas na Lei nº 4.769/65.

fiscalizar, em âmbito nacional (e mesmo internacional, em situações especiais estabelecidas pelo CFA), os profissionais registrados e os leigos; os Órgãos Públicos da Administração Direta; as entidades da Administração Pública Indireta; e as pessoas jurídicas de direito privado registradas.

emitir relatório quando constatar infringência à legislação profissional do Administrador para encaminhamento às autoridades competentes, às quais, e exclusivamente, caberá à lavratura do auto de infração.

apresentar relatório anual das atividades desenvolvidas.

promover ações de fiscalização em editais, licitações, concursos públicos e anúncio de empregos nas áreas da Administração, mas sempre se abster de promover quaisquer ações de orientação relacionadas aos mesmos.

ser Responsável Técnico por empresa que não esteja registrada no CRA.

exibir a Carteira de Identificação Funcional, expedida pelo Conselho Regional, quando em exercício das atividades de seu cargo.

receber qualquer valor pecuniário em nome do Conselho Regional de Administração, bem como emitir recibo.

lavrar autos de infração, notificações e multas, devendo se restringir, quando constatar infringência à legislação profissional do Administrador, a emitir relatório para encaminhamento às autoridades competentes.

participar de atividade político-profissional, a não ser que referente aos cargos eletivos dos Conselhos Federal e Regionais de Administração.

Plenário, Presidência, Vice-Presidência, Diretoria Administrativa e Financeira, Diretoria de Fiscalização e Registro e Diretoria de Desenvolvimento Profissional e Institucional.

Plenário, Presidência e Vice-Presidência, somente.

Plenário, Diretoria Executiva e Tribunal Regional de Ética dos Administradores.

Plenário, Comissão Permanente de Tomada de Contas e Tribunal Regional de Ética dos Administradores.

Plenário, Comissão Permanente de Tomada de Contas, Outras Comissões Permanentes, Comissões Especiais e Grupos de Trabalho.

aprovar designação de Delegados e Representantes do CRA-AC.

indicar, em lista tríplice, Administradores em dia com as obrigações para com o CRA-AC, para funcionarem como Vogais da Junta Comercial do Estado do Acre.

homologar o Plano de Cargos e Salários e a Tabela Salarial dos Empregados do Quadro de Pessoal do CRA-AC.

instituir as Comissões Especiais e os Grupos de Trabalho, homologando a designação de seus integrantes.

deliberar sobre as viagens de Conselheiros, Representantes, Delegados e Empregados, com ônus para o CRA-AC.

Indicar, por decisão de seu Plenário, representantes, registrados e em dia com o CRA-AC, para participar de órgão consultivo de entidades da administração pública direta ou indireta, de fundações, organizações públicas e privadas, quando solicitado por quem de direito.

Valorizar, mediante reconhecimento público e premiações, profissionais, personalidades, empresas e instituições públicas e privadas que tenham contribuído significativamente para o desenvolvimento da Ciência da Administração no Brasil e, em especial, na jurisdição do CRA-AC.

Realizar ou apoiar programas que promovam a ampliação do mercado de atuação do Administrador e das organizações afiliadas.

Fiscalizar o exercício das profissões de contador e guarda-livros, impedindo e punindo as infrações, e, bem assim, enviando às autoridades competentes minuciosos e documentados relatórios sobre fatos que apurarem e cuja solução ou repressão não seja de sua alçada.

Organizar e manter o registro dos profissionais e das organizações de que tratam os arts. 14 e 15 da Lei nº 4.769/65, da Lei nº 6.839/80, das Resoluções Normativas e Deliberações do CFA.

Provisão de Recursos Humanos, Aplicação de Recursos Humanos, Manutenção de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Monitoração de Recursos Humanos.

Planejamento de Recursos Humanos, Gestão de Competências e Manutenção de Recursos Humanos.

Desenvolvimento de Recursos Humanos, Manutenção de Recursos Humanos e Higiene e Segurança do Trabalho.

Desenvolvimento de Pessoal, Remuneração, Manutenção de Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Provisão de Recursos Humanos, Manutenção de Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção de Pessoal.

recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos e desenvolvimento de pessoal.

administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho e relações sindicais.

auditoria de recursos humanos, análise e descrição de cargos, administração de salários e planejamento e alocação de recursos humanos.

descrição de cargos, desenvolvimento de pessoal e planejamento e alocação de recursos humanos.

higiene e segurança do trabalho, recrutamento e seleção de pessoal e avaliação do desempenho.

Homem: ter idade igual ou superior a 65 anos e 35 anos de contribuição, ininterruptos ou não, para o Sistema CFA/CRAs; Mulher: ter idade igual ou superior a 60 anos e 30 anos de contribuição, ininterruptos ou não, para o Sistema CFA/CRAs.

assinar termo aceitando que, embora seu vínculo vá ser mantido com o CRA em que se encontra inscrito, haverá perda de alguns direitos assegurados na legislação atinente à profissão, como os de votar e de ser votado.

Homem: ter idade igual ou superior a 55 anos e 30 anos de contribuição, ininterruptos ou não, para o Sistema CFA/CRAs; Mulher: ter idade igual ou superior a 50 anos e 25 anos de contribuição, ininterruptos ou não, para o Sistema CFA/CRAs.

comprovar que é tecnólogo ou bacharel em determinada área da Administração e que nunca exerceu a profissão.

comprovar que, até então, nunca havia contribuído para o Sistema CFA/CRAs.

o Empregado ou Colaborador que se afastar da sede do Conselho para acompanhar, na qualidade de Assessor, Conselheiro do Sistema CFA/CRAs, não fará jus à Diária.

ainda que a programação não implique pernoite, o Conselheiro, Empregado ou Colaborador fará jus ao valor de uma diária integral.

as propostas de concessão de Diárias, quando o afastamento iniciar-se a partir da sexta-feira, bem como o que inclua sábados, domingos e feriados, não precisarão ser expressamente justificadas.

não será concedido Adicional de Deslocamento destinado a cobrir despesas até o local de embarque e do desembarque ao local de trabalho ou de hospedagem e vice-versa.

ao Conselheiro Federal, residente no Município onde são efetuadas reuniões plenárias, da Diretoria Executiva do CFA, de Câmara ou de Comissão, para as quais se encontra legalmente designado, ou quando designado para representar o CFA, será concedida Indenização de Deslocamento e alimentação, por dia de efetiva participação.

afastar-se de suas atividades profissionais sem razão fundamentada e sem notificação prévia ao cliente ou empregador.

estabelecer negociação ou entendimento com a parte adversa de seu cliente, sem sua autorização ou conhecimento.

deixar de cumprir, sem justificativa, as normas emanadas dos Conselhos Federal e Regionais de Administração, bem como deixar de atender às suas requisições administrativas, intimações ou notificações, no prazo determinado.

exigir justa remuneração por seu trabalho, a qual corresponderá às responsabilidades assumidas a seu tempo de serviço dedicado, sendo-lhe livre firmar acordos sobre salários, velando, no entanto, pelo seu justo valor.

recusar-se à prestação de contas, bens, numerários, que lhes sejam confiados em razão do cargo, emprego, função ou profissão.

omitir o fato de que está registrado em outro conselho profissional que não no CFA ou num CRA.

não cumprir, no prazo estabelecido, determinação de entidade dos Profissionais de Administração ou autoridade dos Conselhos, em matéria destes, depois de regularmente notificado.

exercer outras atividades profissionais que não a de administrador.

participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento.

competir, ainda que de maneira honesta, no mercado de trabalho.

admitir, controlar, coordenar, dirigir e treinar.

planejar, organizar, dirigir e controlar.

remunerar, treinar, capacitar e coordenar.

admitir, desenvolver, treinar e coordenar.

desenvolver, coordenar, treinar e motivar.

a Unidade de Fiscalização dos Conselhos Regionais de Administração será supervisionada pelo VicePresidente de Fiscalização ou pelo Diretor de Fiscalização, eleito pelo Plenário, a quem compete orientar e exigir o cumprimento da legislação e do Regulamento específico.

os Conselhos Regionais de Administração deverão manter, obrigatoriamente, em seu Quadro de Pessoal, no mínimo, um Fiscal, Administrador, para exercer as atividades pertinentes.

após admissão pelo Conselho Regional, o Fiscal deverá receber treinamento pelo respectivo Conselho contratante.

o Conselho Regional de Administração encaminhará ao Conselho Federal, até o décimo dia do mês subsequente, Relatório Global de Fiscalização, em formulário digital padronizado pelo CFA.

o Conselho Regional de Administração deverá, semestralmente, submeter o Fiscal que estiver vinculado a seu Quadro de Pessoal à avaliação, por meio de instrumento devidamente validado cientificamente, com o intuito de se assegurar seu bom desempenho quando do exercício das atribuições profissionais estabelecidas pela Resolução Normativa CFA nº 446/14.

o Fiscal que concluir pela existência de violação de preceito da legislação deve proceder à autuação do infrator, sob pena de responsabilidade administrativa.

o processo inicia-se com a juntada de ofícios, intimação, notificação e/ou auto de infração.

o auto de infração deverá conter obrigatoriamente, entre outros itens, o valor da multa exigida.

a parte poderá apresentar defesa, no prazo limite de 2 (dois) dias úteis posteriores à autuação, em petição escrita.

os interessados podem apresentar suas petições e documentos que as instruírem, em duas vias impressas, a fim de que uma delas lhes seja devolvida devidamente autenticada pelo CRA, valendo como comprovante de entrega das petições e dos documentos.

Em razão do falecimento do profissional, mediante comprovação do óbito.

Na reincidência da mesma infração, prevista no art. 16, alíneas "b" e "c", da Lei nº 4.769/65, e no art. 52, alíneas "b" e "c", do Regulamento aprovado pelo Decreto nº 61.934/67, praticada dentro do prazo de 5 (cinco) anos após a primeira.

Quando houver débitos de anuidades que, mesmo depois de pelo menos 2 (duas) cobranças, consecutivas ou não, permanecerem em aberto.

Em caso de desentendimento do profissional com quaisquer dos membros do conselho profissional ao qual está formalmente vinculado.

Quando o profissional houver feito falsa prova de quaisquer dos documentos ou condições para a obtenção de registro.

Principal e Secundário.

Original e Terceirizado.

Temporário e Permanente.

Federal e Regional.

Público e Privado.

Governo (que contempla as instituições públicas), Empresas (que contemplam as instituições privadas, as estatais e as empresas de economia mista) e Terceiro setor.

Multinacionais, Microempresas e Estatais.

Empresas de Economia Mista, Estatais e Governo (que contempla as instituições públicas).

Microempresas, Empresas de Economia Mista e Organizações ou Instituições Não Governamentais.

Empresas de Economia Mista, Estatais e Microempresas.

as empresas que prestam serviços a outras empresas na condição de terceirizadas.

as microempresas.

as Instituições ou Organizações de utilidade pública que têm origem na sociedade e não no governo.

as Instituições ou Organizações públicas.

as Fundações públicas.

remunerar constitui a principal das funções do administrador e, segundo Idalberto Chiavenato, consiste em assegurar de maneira sistemática o retorno financeiro e não financeiro que se dá ao trabalhador que se disponibiliza contratualmente à prestação de serviço ou produção de um bem.

treinar constitui a principal das funções do administrador e consiste em capacitar os colaboradores de determinada instituição para a boa execução de suas atribuições.

a Punição, paralelamente à recompensa, constitui a principal das funções do administrador e pode ser empreendida por meio de penalidades disciplinares devidamente estabelecidas em normativos da Instituição.

a Admissão e a Demissão de pessoas constituem as principais das funções do administrador.

o Planejamento constitui uma das principais funções do administrador, a qual, segundo Francisco Lacombe, na obra “Teoria Geral da Administração”, consiste em pensar antecipadamente o que se deseja alcançar e determinar os meios e recursos para concretizar esse desejo.

ter para com seus colegas a consideração, o apreço, o respeito mútuo e a solidariedade que fortaleçam a harmonia e o bom conceito da classe.

evitar, com relação aos colegas, fazer referências prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras.

prestigiar as entidades de classe, propugnando pela defesa da dignidade e dos direitos profissionais, a harmonia e a coesão da categoria.

reservar-se ao direito de recusar-se a desempenhar quaisquer cargos ou funções, nas entidades de classe, sem necessidade de justificar o(s) motivo(s) de sua recusa.

difundir e aprimorar a Administração como ciência e como profissão.

a capacitação para assumir a responsabilidade técnica não é de responsabilidade do profissional, mas sim do conselho profissional ao qual ele está formalmente vinculado.

a área de atuação do Responsável Técnico coincide com a jurisdição do CRA ao qual esteja vinculado, podendo, por meio do Registro Secundário, atuar em mais de uma jurisdição, ainda que a Pessoa Jurídica tenha nessa jurisdição apenas seu Registro Principal.

o Responsável Técnico é o profissional que vai garantir à sociedade a qualidade do serviço prestado, respondendo civil, penal e eticamente por possíveis danos que possam vir a ocorrer, uma vez caracterizado seu dolo e sua culpa (por negligência, imprudência, imperícia).

o acompanhamento e a fiscalização das atividades dos Responsáveis Técnicos nos estabelecimentos será feito através de fiscais do CRA, profissionais credenciados nos termos da norma em vigor.

fica o profissional obrigado a informar ao CRA sobre sua condição de dedicação exclusiva (caso não tenha informado quando da apresentação do contrato).