FHGV 2019

descrever aspectos relevantes da rotina hospitalar de emergência.

denunciar a falta de informatização nos hospitais públicos brasileiros.

divulgar vantagens da implantação de sistemas informatizados em hospitais brasileiros.

informar o público leitor dos modernos procedimentos médicos à disposição dos pacientes nos hospitais públicos.

narrar fatos que comprovam o interesse governamental em modernizar a rede hospitalar brasileira.

os atendentes, nas redes hospitalares informatizadas, são desnecessários.

as rotinas dos hospitais informatizados são menos funcionais que as chamadas “analógicas”.

a implantação de tecnologias digitais nos hospitais encarece os atendimentos emergenciais.

o uso da biometria na identificação de pacientes e funcionários mostra‐se eficiente na redução de fraudes em hospitais.

a informatização de procedimentos hospitalares aumenta a probabilidade de erros de prescrição médica, além de elevar os custos dos prontuários.

“Em alguns hospitais brasileiros, rotinas ‘analógicas’, como checagem de medicação e registro de pacientes, já foram transportadas para o sistema digital.”

“Em um desses hospitais, por exemplo, um sistema único desenhado pela área de tecnologia da informação permite que, desde a entrada do paciente na instituição, todos os seus movimentos sejam monitorados.”

“‘O sistema monitora horários de medicação, tempo de atendimento e processos administrativos, como solicitação de equipamentos’, diz um gerente de tecnologia da informação de uma dessas instituições.”

“De seis anos para cá, quando a ferramenta passou a funcionar mais amplamente, o número de atendimentos emergenciais realizados aumentou 40%.”

“Uma rede de hospitais, pioneira no uso da biometria para identificar pacientes e funcionários, implementou o sistema para tentar reduzir fraudes.”

adjetivo – infindáveis

advérbio – ininterruptas

substantivo – permanentes

adjetivo – efêmeras

advérbio – intermináveis

“Em um desses hospitais, por exemplo, um sistema único desenhado pela área de tecnologia da informação”

“A informatização evita telefonemas, caminhadas incessantes entre setores para localizar dados, reduz custos com papel e filmes radiográficos”

“Uma rede de hospitais, pioneira no uso da biometria para identificar pacientes e funcionários, implementou o sistema para tentar reduzir fraudes.”

“Deu tão certo que a instituição resolveu adotar, mais recentemente, prontuários digitais unificados para toda a rede”

“O ideal, de acordo com o presidente, além de ser tudo digital”

com tudo.

entretanto.

portanto.

conquanto.

embora.

“sejam monitorados” (linha 7) por estejam monitorando.

“De seis anos para cá” (linha 17) por Passado seis anos.

“para tentar reduzir fraudes” (linha 29) por afim de reduzir fraudes.

“em que” (linhas 33 e 34) por aonde.

“não só na rede privada, mas também no sistema público” (linhas 53 e 54) por tanto na rede privada quanto no sistema público.

Rotinas “analógicas”, à exemplo de checagem de medicação e registro de pacientes, já foram transportadas para o sistema digital em alguns hospitais brasileiros.

Em alguns hospitais brasileiros, já se transportaram para o sistema digital rotinas “analógicas”, como checagem de medicação e registro de pacientes.

Rotinas “analógicas” em alguns hospitais brasileiros, tais como checagem de medicação e registro de pacientes, já se transportou para o sistema digital.

Em alguns hospitais brasileiros, já se transportou o sistema digital para rotinas “analógicas”. Como por exemplo: checagem de medicação e registro de pacientes.

Em alguns hospitais brasileiros, já vem sendo transportadas para o sistema digital rotinas “analógicas” – como checagem de medicação e registro de pacientes.

“área”; “emergência”; “ambulatórios”.

“saúde”; “remédio”; “farmácia”.

“horários”; “número”; “além”.

“três”; “também”, “sérios”.

“analógicas”; “saúde”; “radiográficos”.

Quero que troquem os computadores do setor de protocolo que não funcionam já fazem três semanas.

Será que você poderia indicar um de seus funcionários para participar da reunião com a Coordenação de Auditoria?

Informamos que deverão‐se encaminhar os autos do processo ao Gabinete da Direção para análise e pronunciamento.

Solicitamos dar uma revisada nos textos dos documentos que saem da Instituição porque haviam muitos erros nos ofícios já encaminhados.

Solicito que o Senhor preste informações atualizadas acerca da destinação dos recursos repassados a essa Fundação.

15%.

12%.

10%.

7%.

5%.

não poderão contratar agentes comunitários de saúde.

poderão admitir agentes de combate às endemias por meio de processo seletivo privado.

somente poderão permitir que servidores públicos concursados da área da saúde lotados naquele município atuem no combate às endemias.

poderão admitir agentes comunitários de saúde e agentes de combate às endemias por meio de processo seletivo público.

poderão contratar agentes de combate às endemias livremente, desde que observem a natureza e a complexidade das atribuições.

presidência; conselho fiscal; e diretoria executiva.

conselho curador; conselho fiscal; e diretoria executiva.

conselho curador; conselho fiscal; secretaria; e diretoria executiva.

conselho curador; tesouraria; e diretoria executiva.

tesouraria; secretaria; e diretoria executiva.

A necessidade do atendimento concentra‐se no período da madrugada, dispensando uma estrutura de 24 horas.

A oferta de assistência qualificada aos usuários exige que seus componentes atuem de forma especializada, individualizada e compartimentada.

São prioritários os cuidados de traumatologia e de obstetrícia e os cardiovasculares no âmbito da atenção pós‐hospitalar.

Inclui apenas a promoção, a prevenção e a vigilância em saúde, excluindo a atenção básica e domiciliar.

Tem como objetivo reordenar a atenção à saúde em situações de urgência e emergência de forma coordenada entre os diferentes pontos de atenção, para mais bem organizar a assistência.

autarquia pública.

autarquia fundacional.

associação sem fins lucrativos.

fundação pública de direito privado.

fundação pública de direito público.

dispensa procedimento licitatório.

somente ocorrerá na modalidade de tomada de preços.

somente ocorrerá na modalidade de pregão.

somente ocorrerá na modalidade de registro de preço.

preferencialmente ocorrerá na modalidade de pregão e registro de preço.

a diretoria técnica ficará a cargo do diretor geral ou do diretor assistencial que conte com formação em administração ou contabilidade.

seus membros serão contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo seus empregos de livre contratação e demissão.

o diretor tesoureiro terá a competência de representar o Hospital Municipal Getúlio Vargas judicial e extrajudicialmente.

seus membros terão mandato de quatro anos, contratados e demissíveis a qualquer tempo pela Câmara Municipal, dentre profissionais de notório conhecimento na área de atuação do Hospital Municipal Getúlio Vargas.

seus membros poderão perder o mandato caso descumpram o contrato de gestão.

estar identificado na entrada do local de trabalho, com crachá ou registro de identidade.

permitir, sempre que solicitado e independentemente de prévia justificativa, o exame de pacotes, mochilas e bolsas.

comunicar à chefia a impossibilidade de comparecer ao trabalho imediatamente após o fato, justificando o não comparecimento em até 72 horas, sob pena de desconto salarial.

realizar os registros de sua jornada de trabalho em, no máximo, quinze minutos antes de seu início e quinze minutos após seu final.

responder pelos prejuízos que causar ao patrimônio da instituição, independentemente de dolo ou culpa, ou quando o dano for causado por terceiro com quem se relacione ou contra prestador de serviço.

Sempre será uma medida temporária, com prazo determinado, podendo ser renovada ao final do exercício.

Fica condicionada à inexistência de profissionais aprovados para o cargo no local de destino, exceto se integrarem cadastro de reserva.

O empregado transferido firmará novo contrato, alterando as condições contratuais originárias.

Fica condicionada à anuência do empregado se acarretar a mudança de domicílio, sendo obrigatório pagamento suplementar nunca superior a 25%, naquele mês, como ajuda de custo.

É o deslocamento de um posto de trabalho para outro, a pedido do empregado, no mesmo ou em outro ramo de atividade, sempre que acarrete mudança de unidade.

instauração e julgamento.

instrução sumária e julgamento.

instauração; instrução sumária; e julgamento.

indiciação sumária; relatório; defesa; e julgamento.

relatório; indiciação; instrução sumária; e julgamento.

somente os riscos ocupacionais específicos para o trabalhador que recebe adicional de insalubridade ou periculosidade.

a indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os resultados dos exames complementares e a data em que foram realizados.

o nome do médico encarregado do exame e o endereço ou a forma de contato.

a data, a assinatura e o carimbo com o número de inscrição do médico coordenador do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) no Conselho Regional de Medicina, quando houver.

a definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador exerce ou exercerá, exceto no caso de exame demissional, em que deverá constar apenas ausência ou presença de doenças.

Deve ser realizado exame toxicológico, com janela de detecção mínima de noventa dias, específico para substâncias psicoativas que causem dependência ou, comprovadamente, comprometam a capacidade de direção.

Os exames toxicológicos deverão constar no PCMSO do hospital.

Caso o teste toxicológico seja positivo no exame admissional, o motorista deverá ser considerado como inapto no ASO.

Se o resultado do exame toxicológico realizado por ocasião do desligamento der positivo, a empresa ficará impedida de demitir o trabalhador.

Uma vez constatado o uso de substâncias psicoativas, a contraprova somente será realizada se o empregado a solicitar explicitamente.

empresas públicas que possuam empregados regidos pela CLT e microempresários que recolham INSS.

órgãos públicos de administração direta e indireta que possuam empregados regidos pela CLT e trabalhadores autônomos que recolham INSS.

empresas públicas que possuam empregados regidos pela CLT e produtores e meeiros que sejam segurados obrigatórios do INSS.

órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela CLT, trabalhadores avulsos, entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais.

empresas públicas que possuam empregados regidos pela CLT e contribuintes individuais do INSS.

proibido guardar alimentos e permitido alimentar‐se e beber.

estritamente proibido fumar.

proibido usar adornos como alianças e anéis, pulseiras, colares, brincos e piercings expostos, mas é permitido usar relógios de pulso e crachás pendurados com cordão.

permitido aplicar cosméticos e manipular lente de contato.

permitido usar sapatos abertos em determinados setores.

que exercem atividades em altura.

que exercem atividades em locais confinados.

que recebem adicional de periculosidade.

expostos a condições hiperbáricas.

que recebem adicional de insalubridade.

O uso de luvas substitui a lavagem das mãos, apesar de ser recomendado que esta ocorra sempre que possível.

Os trabalhadores não devem deixar o local de trabalho com equipamento de segurança individual (EPI) como luvas, mas podem sair dele usando o jaleco.

Trabalhadores com feridas ou lesões em membros superiores só poderão iniciar suas atividades após avaliação médica e emissão de documento de liberação.

É vedado o reencape de agulhas, mas permitida a desconexão manual de agulhas das seringas para facilitar o descarte.

Os trabalhadores que utilizam material perfurocortante não são responsáveis por seu descarte, devendo existir assistente para tal procedimento.

HIV; hepatite C; e hepatite B.

hepatite C; HIV; e hepatite B.

hepatite B; HIV; e hepatite C.

HIV; hepatite B; e hepatite C.

hepatite C; hepatite B; e HIV.

A hepatite B conta com vacina, mas com baixa eficácia de proteção.

A hepatite B conta com imunoglobulina para ser aplicada em trabalhadores imunes na pós‐exposição.

A hepatite C não conta com vacina, mas conta com profilaxia pós‐exposição de moderada eficácia.

A exposição de mucosa íntegra de trabalhador da saúde a sangue de paciente dispensa qualquer profilaxia devido à inexistência de risco.

O HIV não conta com vacina eficaz, mas com quimioprofilaxia pós‐contaminação eficaz, com efeitos colaterais importantes e necessidade de controle clínico rigoroso, no mínimo, por seis meses.

Em locais para a manipulação ou o fracionamento de produtos químicos, devem ser utilizados equipamentos como coifas, que garantem a exaustão dos produtos.

Os chuveiros e lava‐olhos deverão ser acionados e higienizados mensalmente.

Os cilindros contendo gases inflamáveis, tais como hidrogênio e acetileno, podem ser armazenados próximos, desde que sejam realizadas inspeções de manutenção para verificação de vazamentos ao menos semanalmente.

Toda instalação radiativa deve dispor de monitoração de áreas e individual e os dosímetros individuais deverão ser obtidos, calibrados e avaliados exclusivamente em laboratórios de monitoração individual acreditados pela CNEN.

Toda trabalhadora com gravidez confirmada deverá ser afastada das atividades com radiações ionizantes até o sexto mês de gestação.

As empresas com grau de risco 4 deverão ter ao menos um engenheiro de segurança do trabalho, independentemente do número de trabalhadores.

As empresas com elevado risco de adoecimento psicossocial, como nosocômios, deverão ter um psicólogo organizacional.

As empresas com presença de elevado risco de ruídos, como pedreiras, deverão contar com um fonoaudiólogo do trabalho.

As empresas com elevado risco ergonômico, como as de informática, deverão contar com um fisioterapeuta do trabalho.

Hospitais, ambulatórios e estabelecimentos similares com mais de quinhentos empregados deverão contratar um enfermeiro do trabalho, mesmo que não seja previsto um técnico de enfermagem do trabalho.

ao uso de EPI, às condições ambientais de trabalho e ao mobiliário.

ao levantamento, ao transporte e à descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.

aos aspectos relacionados aos equipamentos de proteção coletiva, às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.

ao levantamento, ao transporte e à descarga de materiais de modo manual, aos equipamentos industriais e aos riscos químicos, físicos e biológicos.

à organização do trabalho e exclusivamente a riscos químicos, físicos e biológicos.

azul, amarela, vermelha e roxa

verde, amarela, vermelha e preta

azul, amarela, vermelha e roxa

verde, azul, amarela e vermelha

amarela, vermelha, roxa e preta

qualitativa, grau médio.

quantitativa, por meio do valor da velocidade resultante de exposição normalizada e do valor da dose de vibração resultante, grau médio.

quantitativa, por meio do valor da aceleração resultante de exposição normalizada e do valor da dose de vibração resultante, grau médio.

quantitativa, por meio do valor da velocidade resultante de exposição normalizada ou do valor da dose de vibração resultante, grau médio.

qualitativa, grau máximo.

tbn e tg – taxa de metabolismo no local de trabalho e soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de trabalho

tg e tbs – taxa de metabolismo no local de trabalho e soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de trabalho

tbs e tg – taxa de metabolismo no local de trabalho

tbn, tg e tbs – taxa de metabolismo no local de trabalho

tbn, tg e tbs – taxa de metabolismo no local de trabalho e soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de trabalho

prevenção primária.

prevenção secundária.

prevenção terciária.

reabilitação.

readaptação funcional.

o processo saúde‐doença dos trabalhadores é construído individualmente pelo próprio trabalhador.

o trabalhador possui percepções sobre seu trabalho e deve considerá‐las com critério no planejamento e na execução das ações de saúde, pois seus conhecimentos não são técnicos.

é essencial a participação dos trabalhadores, da comunidade e do controle social na organização das ações e dos serviços de saúde, nas instâncias e etapas consideradas como menos técnicas.

a integralidade das ações de saúde pressupõe que as ações preventivas e curativas são distintas, com primazia das ações de promoção e vigilância em saúde.

a articulação intra e intersetorial das políticas e práticas de saúde na perspectiva da transversalidade é fundamental para garantir o cuidado resolutivo e de qualidade.

silicose e trabalho como provocador de distúrbio latente ou agravador de doença já estabelecida

asbestose e trabalho como causa necessária

silicose e trabalho como causa necessária

asbestose e trabalho como provocador de distúrbio latente ou agravador de doença já estabelecida

silicose e trabalho como fator contributivo, mas não necessário

óxido de etileno

metanol

etilenoglicol

benzeno

percloroetileno

Quando o trabalho começa muito cedo, os trabalhadores têm melhor desempenho e segurança, devido à secreção do cortisol matutino.

Os trabalhadores com características matutinas enfrentam mais problemas que seus colegas vespertinos na adaptação ao trabalho noturno.

A estrutura do sono diurno é muito parecida com a apresentada pelo sono noturno.

Cochilos no trabalho não devem ser permitidos à noite, pois aumentam os riscos de acidente após acordar.

Para regularizar o sono e criar uma rotina, é melhor manter trabalho noturno fixo que em rodízio.

geral, com o fluxo de ar incidindo nas costas do trabalhador.

geral, com o fluxo de ar com velocidade adequada para incidir no rosto do trabalhador.

geral, com o fluxo de ar não direcionado para o trabalhador.

local exaustora combinada com a ventilação geral, com fluxos contrários.

local exaustora, que visa à captação e à remoção dos contaminantes à medida que são produzidos.