Questões de Administração - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 1 de 26
62c3327e256d5e75b31b0d5a
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP/EXE
Cargo(s): Analista de Previdência Complementar - Área de Atuação: Administrativa
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
Questão: 2 de 26
62c3327e256d5e75b31b0d5b
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUNPRESP/EXE
Cargo(s): Analista de Previdência Complementar - Área de Atuação: Administrativa
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
Questão: 3 de 26
62f56b3a07d89f7b640cf8d5
Banca: FGV
Órgão: Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
A estratégia utilizada para reduzir a resistência à mudança e uma de suas desvantagens são, respectivamente:
educação e comunicação; consome muito tempo;
facilitação e apoio; custo alto;
negociação; não há garantia de sucesso;
participação; consome muito tempo;
manipulação e cooptação; põe em risco a credibilidade dos gestores.
Questão: 4 de 26
62f56b3a07d89f7b640cf8d6
Banca: FGV
Órgão: Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios
Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
As decisões acerca dos conteúdos, das metodologias de treinamento a serem empregadas e do público-alvo do treinamento são tomadas na:
segunda etapa, de desenho do treinamento;
primeira etapa, de planejamento do treinamento;
terceira etapa, de modelagem do treinamento;
primeira etapa, de avaliação das necessidades de treinamento;
segunda etapa, de implementação do programa de treinamento.
Questão: 5 de 26
6331f06aa139fb6c776a9738
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Fundação Universidade de Brasília
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2022
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas