Questões de Direito do Trabalho
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Questão: 1 de 5273
6627aeec4ecc506acd0209bf
Banca: Instituto Access
Órgão: Tecnologia da Informação e Comunicação do Paraná
Cargo(s): Advogado Júnior
Ano: 2022
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho
Marilda trabalha em uma loja de produtos naturais desde 5/6/21, recebendo de seu empregador o valor de R$ 600,00 por mês, em dinheiro, a título de auxílio-alimentação, e também diárias de viagens, que variam de valor.
Em relação à situação hipotética acima descrita, assinale a alternativa correta.
O valor recebido a título de auxílio-alimentação integra a remuneração, mas o valor que recebe a título de diárias de viagem não integra a remuneração.
O valor recebido a título de auxílio-alimentação e diárias de viagem integram a remuneração.
O valor recebido a título de auxílio-alimentação não integra a remuneração, mas o que recebe a título de diárias de viagem integra a remuneração.
Os valores recebidos a título de auxílio-alimentação e diárias de viagem não integram a remuneração.
O valor recebido a título de auxílio-alimentação e diárias de viagem, quando a distâncias superiores a 1 hora de viagem por rodovia, integram a remuneração.
Questão: 2 de 5273
6627aeec4ecc506acd0209c3
Banca: Instituto Access
Órgão: Tecnologia da Informação e Comunicação do Paraná
Cargo(s): Advogado Júnior
Ano: 2022
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho
João de Souza trabalha numa empresa de cosméticos no Rio de Janeiro e, por necessidade de serviço, foi transferido para São Paulo, para trabalhar por três meses, exercendo a mesma função que exercia no Rio de Janeiro.
Analisando a situação hipotética acima descrita, é correto afirmar que, enquanto durar essa situação, João tem direito ao recebimento do adicional de
5% (cinco por cento) do salário.
10% (dez por cento) do salário.
15% (quinze por cento) do salário.
20% (vinte por cento) do salário.
25% (vinte e cinco por cento) do salário.
Questão: 3 de 5273
6628ef36fb05e20c940a7487
Banca: VUNESP
Órgão: Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Belém/PA
Cargo(s): Advogado
Ano: 2022
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho
A respeito do princípio da intangibilidade remuneratória, é correto afirmar que
não alcança os descontos relativos a dano decorrente de dolo do empregado.
constitui garantia de caráter absoluto, que assegura a irredutibilidade salarial.
obsta as perdas salariais decorrentes da corrosão monetária.
impede mudanças contratuais e normativas que impliquem decréscimo salarial, ainda que decorrentes de negociação coletiva.
protege contra quaisquer constrições externas, como a penhora.
Questão: 4 de 5273
6628ef36fb05e20c940a7488
Banca: VUNESP
Órgão: Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Belém/PA
Cargo(s): Advogado
Ano: 2022
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho
De acordo com o artigo 58, § 2º, da CLT, é correto afirmar, a respeito das horas in itinere:
constituem tempo à disposição do empregador, integrando a jornada de trabalho.
não constituem tempo à disposição do empregador, mas integram a jornada de trabalho quando o local de trabalho for de difícil acesso e o empregador fornecer a condução.
não integram a jornada de trabalho, salvo quando o local de trabalho não for servido por transporte público e o empregador fornecer a condução.
não constituem tempo à disposição do empregador, não integrando a jornada de trabalho.
não integram a jornada de trabalho, salvo quando o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público e o empregador fornecer a condução.
Questão: 5 de 5273
6628ef37fb05e20c940a748a
Banca: VUNESP
Órgão: Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Belém/PA
Cargo(s): Advogado
Ano: 2022
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho
A reconvenção em dissídio coletivo fica condicionada, entre outros requisitos, à
anuência do substituto processual.
conexão entre o dissídio e a reconvenção.
anuência expressa dos substituídos.
compatibilidade entre os valores das causas.
autorização de órgão colegiado do respectivo Tribunal Regional do Trabalho.